¿Cómo Definir Valores Únicos en una Empresa?
Definir un conjunto de valores únicos para la empresa puede ayudar a unificar al equipo y servir como base para fomentar una cultura positiva y de alto rendimiento. Lo recomendable es establecerlos en las etapas iniciales del proyecto para ir así fomentando la cultura positiva de forma que cuando el equipo crezca todo esté más consolidado.
Siguiendo estos pasos determinarás el conjunto de valores únicos que definirán la esencia de la empresa:
Determinar los participantes del equipo
Para la creación de valores es necesario determinar los participantes que contribuirán en la creación de los mismos. Da igual si es un equipo pequeño o una empresa grande, el requisito fundamental para determinar a los participantes, es que estos estén comprometidos con la redacción e implementación de los valores que decidan establecer.
Generar una lluvia de ideas
Una vez determinado los participantes, el siguiente paso es juntarse e iniciar el intercambio de ideas. Para que resulte más fácil esta fase lo recomendable es que cada participante venga preparado con una serie de ideas partiendo de preguntas como ¿Qué valoras en una persona? ¿Qué es lo más importante para tí en un trabajo? Puede ser desde algo emocional confiar en tu equipo hasta algo más material como tener un ambiente de trabajo cómodo y divertido.
Consolidar y definir los conceptos
Con las ideas puestas sobre la mesa, llega el momento de analizarlas, combinarlas entre reduciendolas a un número razonable de conceptos, los cuales deberán definirse en detalle. El objetivo es combinar todos esos pensamientos para crear un valor único que promueva una mentalidad de propiedad.
Adaptar los valores al equipo
Para que la implementación de los valores elegidos sea óptima, la definición de estos debe de ser clara y directa. Dependiendo de la cultura del equipo, el estilo del mensaje que se quiere transmitir puede ser dado de una forma u otra, desde algo simple, claro y fácil de recordar hasta algo más llamativo y divertido.
Integrar valores
Tener un conjunto de valores definidos solo funciona si el equipo los aplica en el día a día laboral. Para ello, se puede ir aplicando cada uno de ellos de forma progresiva en el proyecto / equipo, ya sea al momento de seleccionar a los futuros integrantes del equipo o generando una serie de incentivos a los trabajadores ya existentes como bonificaciones o posibilidades de ascenso por su desempeño.
El conjunto unificado de valores bien implementados en la empresa, ayudará no solo a cumplir los objetivos mucho más fáciles, sino también generará mayor grado de satisfacción entre todos los miembro del equipo, marcando una gran diferencia en su cultura.
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